【聚百洲】是国内知名的股权整体策划品牌!现拥有强大的专家团队,成熟的服务体系,为全国50个城市的公司企业就近提供股权服务,专业的方案设计实战性较高,现场专家还经常提供一些免费方案咨询活动,从而得到众多企业老板和业内人士的一致好评!
股权资讯

看了任正非的兴发娱乐方法才知道华为那么厉害的原因

作者:聚百洲 | 时间:2019/03/02 11:13:56 | 点击次数:4749 |

  华为作为国内高科技公司的佼佼者,身为华为领袖任正非的兴发娱乐方法很奇特,在所有的企业创始人中的股份是出奇的少,都不到2%,可是他却牢牢地掌控着华为,而同样是企业掌舵人,格力董小姐,万科王石等却被股权问题搞得无比心慌,疲于奔命应付,更有甚者南玻集团高管被清洗出局的悲惨下场。对比之下,华为任正非仅靠着不到2%的股权却牢牢地把控着华为,执行力出奇的高,员工如同打了“鸡血”般拼搏、可以自愿加班,最终华为业务稳健快速发展着,可以说所向披靡,只要华为认准要做的事情,一定就能做到,在行业内也是领导者。为什么呢?

华为兴发娱乐

  第一、任正非的兴发娱乐方法很适合华为

  华为股权激励采用的是虚拟股票模式,激励对象只有分红权和股价升值收益,没有也没有表决权,所有权。(其他模式包括,股票期权、限制性股票、股票增值权等,各有优缺点)。虚拟股票模式是公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标,公司员工可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

  第二、 从股权结构看,任正非占1.42%,其余98.58%是由华为工会持有,激励员工们的虚拟股票就是在华为控股里的。而华为控股采用的架构类似于普通合伙人+有限合伙方式,任正非在华为控股里有绝对控制权。

  第三、 任正非的个人魅力。1.42%股权仍然能掌控着华为,除了任正非的兴发娱乐方法、激励模式设计合理、规划缜密之外,任正非的个人人格魅力也是极为关键的。在华为,任正非就是教父级,神一样的人物,下面的高层、员工对他佩服得五体投地,基本上是没人敢挑战他,更别说排挤他或者抢他风头了。

任正非

  那么是否意味着,任正非的兴发娱乐方法所有企业都可以采用呢?答案显然是NO,华为这个模式,对没有计划上市的企业来说,还不错,但是如果对一些想上市的企业来说,那这个模式就显得不太适合了。因为这个股权激励模式,等到要上市时将要推倒重来规划股权。如果企业家就是要做基业长青的一流企业,那么怎样做股权激励才能更好地激励员工奋力拼搏,为企业创造更大价值,就只需要好好考虑并策划。兴发娱乐方案如果设计不好,往往会带来巨大的损失,除了影响上市,还包括治理架构混乱,股东相互抢夺控制权,企业内耗,员工积极性不高,影响企业的发展,甚至直至企业倒闭。

免责声明:部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递 更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快处理。

相关评论

聚百洲来自南京的网友

我陪朋友去聚百洲总部参观一下,还可以,送了一本股权学习资料

聚百洲来自太原的网友

聚百洲老师讲课真的很不错代入感很强

聚百洲来自贵阳的网友

适合专业化学习,平时没事看看免费的课程也还不错,但是仅看免费的课程要做出成绩还是不够的,各种收费类目比较多,有便宜的有贵的,可以根据自己喜好选择也还算不错

聚百洲来自成都的网友

真的很感谢聚百洲,是你们让我公司业绩好了起来,我心里的石头总算放下了,给你们点个赞,么么哒

聚百洲微信公众号
扫码免费咨询
兴发娱乐登录
  • 客服:400-833-1968
  • 邮箱:[email protected]
  • QQ:2535476788
  • 地址:深圳市龙华新区光浩国际中心A座10层