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股权激励离职后是否可以收回?

作者:聚百洲 | 时间:2018/12/10 10:57:00 | 点击次数:2321 |

  公司在实施股权激励知道的时候,往往会产生许多小问题,给企业主带来困惑,比如说我们今天所要讲的“股权激励离职后是否可以收回”,正如这样的问题,我们应该在员工离职后怎么处理他的股权问题呢?

  首先学会分析员工离职的情形

  一、如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为:已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。

员工存在的四大疑虑

  二、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。这里之所以有所区别,是因为对于正常离职、未违反公司制度的员工,公司可以考虑其以往对公司的贡献,而让其继续持有已行权部分,但我们仍建议公司收回,因为上文提到,如果让其继续持有,那么公司后期在进行统一股东身份登记时,对于已经不在公司任职的前员工,无论是联系沟通或进行其他决策可能都会有很大障碍,阻碍公司进一步发展。

  要是公司决定让员工正常离职、未违反公司制度的员工继续持有已行权部分,然而还要观察其是否有其它离职后义务,比如竞业禁止等,如果发生违反离职后义务的情形,则该员工已行权的激励股权应当被收回。

  对于“股权激励离职后是否可以收回?”这方面的问题,我们就介绍这么多了,不论是什么情况下,股权都是公司的重中之重,公司的股权你是否分配好?你是否利用好你的股权?都是每一位企业家必须有所了解的知识,学习这方面的知识请继续关注我们,我们拥有专业的专家团队,如若遇到这方面的问题请及时给我们留言,我们将第一时间为你分析和解决您所遇到的问题

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相关评论

聚百洲来自西安的网友

感谢聚百洲为我们公司解决难题,这么多年的问题让我们十分头疼

聚百洲来自北京的网友

聚百洲挺不错的,我们一直再不断的像这样的企业学习

聚百洲来自贵阳的网友

唯有感谢,我们公司从几个人到现在的上百人,跟聚百洲的方案有着太大的影响,感谢这样有正能量的企业

聚百洲来自合肥的网友

抱着怀疑的心态在学习,然而聚百洲的服务让我感动,他们太有激情了,毫不犹豫的被带动起来

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