【聚百洲】是国内知名的股权整体策划品牌!现拥有强大的专家团队,成熟的服务体系,为全国50个城市的公司企业就近提供股权服务,专业的方案设计实战性较高,现场专家还经常提供一些免费方案咨询活动,从而得到众多企业老板和业内人士的一致好评!
股权资讯

股权激励分配方案中不可动摇的原则

作者:聚百洲 | 时间:2018/10/25 00:00:00 | 点击次数:2675 |

  在股权激励分配方案中我们应该遵循什么样的原则,很多人可能一辈子不接触这方面的知识,但是知道的我们一定要遵循这其中的几个原则,下面我们主要分为4个方面来进行讲解

  第一、一定要有业绩考核。因为股权激励不是福利,股权激励是要将核心人员自身的利益和公司未来的利益结合起来,创造更多的价值,因此,股权激励一定是在科学合理的业绩考核基础上实施的。

股权方案

  第二、股权激励最好是要花些钱来买。因为股权激励分配方案中的一个重要目的是风险和收益要对等,因此,股权激励是核心人员承担企业未来风险而享有的收入,属于风险收入的部分,所以,股权激励可以分为两部分,一部分是自己花钱买的,相当于风险抵押金,另一部分是企业根据业绩送的,这属于激励的部分。怎么花钱买?根据核心人员的业绩来决定,业绩越好,花钱越少,送的越多。比如:公司的股份是1股1元,公司授予某骨干10万股的业绩股份激励,那么,如果该骨干完成80%的业绩指标的,买7万股送3万股,完成90%的,买6万股送4万股,完成100%业绩的,买5万股送5万股,完成110%业绩的,买4万股送6万股,完成120%业绩的,买3万股送7万股。这里的花钱也要考虑核心员工的风险承受能力,因为我们要求核心员工花钱来买,是想核心员工承担未来一定的风险,但风险不能过大,否则股权激励就容易失败。

  第三、股权激励一定要体现递延式报酬的特征。股权激励实际上是长期激励性报酬的一种,它的本质就是它的递延性特征。由于报酬的递延性可以增加核心员工的失败成本,加大股权激励对核心员工的内在约束性,因此,股权激励分配方案建议一次授予多次加速行权。比如张三授予李四50万的股票期权,等待期是3年,行权期是第4、5、6三年。那么,在最初三年里,李四积极工作,为张三创造了很大的经济效益,第4年开始行权了,如果是减速行权,第4、5、6年分别是30万股、15万股、5万股,当李四第4年行权了30万股的股票期权之后,他发现外部环境更恶劣了,如果他想要获得剩余的20万的股票期权,他需要更努力,于是,他可能在第4年获得60%的股票期权之后就放弃了剩余的股票期权,离开张三,对于张三来说,股权激励就失败了。但是,如果是加速行权的,第4、5、6年分别是5万股、15万股、30万股,当李四第4年行权获得了5万股股票期权之后,即使发现第5年外部环境更恶劣了,他也不走,他要努力工作,以获得剩下的45万股的股票期权,第5年,他行权15万股之后,他发现第6年好像更难了,需要他付出更大的努力,即使是这样子,李四也会拼命干完这最后一年,因为,已经熬了5年,才获得了20万的股,现在就剩1年了,怎么能放弃这最后的30万股呢?

  第四、股权激励一定要考虑特殊情况下的调整方法。

  比如说:激励对象在违反了禁止条款或保密条款的时候,应该怎么处理呢?

  资产重组、控制权变化等重大行为发生时,应该怎么处理?

  激烈对象终止服务时过错解雇、非过错解雇、辞职、退休、死亡等应该怎么处理?等等这都是股权激励分配方案制定时应考虑的因素

  也就是说,我们在股权激励分配方案未开始时候的时候,以上的这些原则性的知识点就要开始了解,并且应该时刻遵循这其中的原则,这是我们企业能否成功实施股权激励方案的重要前提条件

免责声明:部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递 更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快处理。

相关评论

聚百洲来自大连的网友

看了这篇股权知识学到了很多。公司以前效率低,老员工留不住,走了很多弯路,现在找到方向了。

聚百洲来自深圳的网友

可以直接在网上报名吗?抽个时间去你们总部看看。

聚百洲来自柳州的网友

希望贵公司多多开课

聚百洲来自广州的网友

股权激励、兴发娱乐是一个企业发展很重要的东西啊

聚百洲微信公众号
扫码免费咨询
兴发娱乐登录
  • 客服:400-833-1968
  • 邮箱:[email protected]
  • QQ:2535476788
  • 地址:深圳市龙华新区光浩国际中心A座10层