【聚百洲】是国内知名的股权整体策划品牌!现拥有强大的专家团队,成熟的服务体系,为全国50个城市的公司企业就近提供股权服务,专业的方案设计实战性较高,现场专家还经常提供一些免费方案咨询活动,从而得到众多企业老板和业内人士的一致好评!
股权资讯

企业的股权激励培训和学习了解和认识

作者:聚百洲 | 时间:2018/08/30 11:01:38 | 点击次数:3300 |

  股权激励作为企业的一种长期激励机制,有助于优化企业管理,对深入推进企业改革,大大调动经营管理者及企业员工的积极性,提升公司业绩,从而实现各方利益平衡的利益最大化。企业的股权激励对企业意义重大,然而,企业家可知企业的股权激励培训和学习到底是学什么?

股权激励

  一、从股权激励方案的设计方面进行企业的股权激励培训和学习

  1.定目的——股权激励的目的不同

  2.定类型——不同类型的股权

  3.定规定——操作过程中的相关规定

  4.定转变——不同类型股份之间转变

  5.定对象——对谁激励对谁不激励

  6.定交换——是买股还是赠与

  7.定数量——持股数量,持股多少

  8.定时间——持股时间

  9.定来源——股份来源和资金来源

  10.定原则——持股原则

  二、从股权实操模式方面进行企业的股权激励培训和学习

  1.实股模式; 6. 业绩股模式;

  2.期股模式; 7. 技术股模式;

  3.期权模式; 8. 在职岗位分红股;

  4.虚拟股模式; 9. 股票增值权模式;

  5.受限股模式; 10. 股权组合模式。

  三、从反面案例来进行企业的股权激励培训和学习

  常见错误的股权激励分配有:

  以两人为基准:

  50%;50%(均分型)

  危害:股东意见不统一,企业方针无法落实,企业凝聚力弱。

  65%;35%(博弈型)

  危害:股东与股东之间勾心斗角,企业沦为“战场”,企业部门各自为政,企业员工一盘散沙

  98%;2% (独食型)

  危害:企业人才流失严重,企业员工与企业家离心离德,损害了公司的长远发展。

  以三人为基准:

  33.3%;33.3%;33.3%(均分型)

  危害:股东之间各有各的想法,谁也不服谁,政策方针难以敲定、落地。

  95%;3%;2%(独食型)

  危害:企业家一家独大,企业决策方针片面,企业员工工作积极度底,核心人才留不住。

  40%;40%;20%(博弈型)

  危害:股东之间各打各的“算盘”,损害了公司的长远发展, 各部门各自为政。

  49%;47%;4%(两强型)

  危害:股东不和,各自为政,企业的方针、战略及目标难以一致。

股权培训

  可见,一份错误的股权激励方案不仅会与企业激励的初衷背道而驰,而且让企业的利益受到重大损害。当下,在这个“适者生存”的社会,企业的股权激励培训和学习显得尤为重要。

免责声明:部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递 更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快处理。
聚百洲微信公众号
扫码免费咨询
兴发娱乐登录
  • 客服:400-833-1968
  • 邮箱:[email protected]
  • QQ:2535476788
  • 地址:深圳市龙华新区光浩国际中心A座10层