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股权激励的好处 做了股权激励的老板会很吃亏吗

作者:聚百洲 | 时间:2019/04/16 00:00:00 | 点击次数:1561 |

  作为企业家,我们时刻要鞭策自己不断进步,不断创新和学习,从而推动企业的发展,股权激励便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式,股权激励运用可以刺激公司内部人才竞争,从而增加公司利润,那么股权激励的好处是哪些?做了股权激励的老板会很吃亏吗?关于这方面的内容,本文将来做一个具体的介绍

股权激励共同体

  中小企业实行股权激励的好处

  1、对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

  2、对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

  3、对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

做了股权激励的老板会很吃亏吗

  4、有利于提升企业竞争力。实施股权激励方式,企业的管理者和技术人员成为企业的股东,具有分享企业利润的权力。经营者成为企业股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥,这就会促使他们大胆进行技术创新和管理创新,采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

  做了股权激励的老板会很吃亏吗

  很多人会说做了股权激励老板会很吃亏,所以有人常说企业做好股权激励有一个重要前提,就是老板要有格局和胸怀,其实这点主要还是体现在他们对股权激励本质的认识上。企业做股权激励不只是一种福利,而是通过设定预期绩效目标,来进行员工激励为公司创造更大的价值,然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献,然后才有激励,对应的是成长。

  中小型企业,普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以留住公司的人才。如果你情况比较复杂,聚百洲也提供专业咨询服务,欢迎您与我们联系

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相关评论

聚百洲来自郑州的网友

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聚百洲来自南宁的网友

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